İstihdamı bekleyen tehlike: Çok iş, az işçi

service

Hilal SARI

Yaşlanan dünya nüfusu, Baby Boomer neslinin istihdam piyasasından ayrılması, pandeminin göç hareketlerini durdurmuş olması ve Çin’den ABD’ye birçok ekonomide genç nüfusun adaletsiz bulmuş olduğu sistemden ve emek verme hayatından uzaklaşmak istemeye başlaması, küresel iktisat için mühim bir risk meydana getirmeye başladı.

İşgücü piyasası analitiği şirketi Emsi Burning Glass’tan kıdemli istihdam ekonomisti Ron Hetrick “Bu gidişat bir tek muhteşem fırtına değil, kasırga, hortum ve zelzele bir arada” ifadeleriyle durumun ciddiyetine dikkat çekmek istiyor. Baby Boomer neslinin istihdam piyasasından ayrılışı, tarihin en düşük istihdama katılım oranı ve dünyada giderek düşen doğum oranları Hetrick’in deyimiyle “Demografik Kuraklık” yada “Sansdemic” (insan kıtlığı) yaratacak ve pandemi ana sebep değil bir tek süreci hızlandıran bir unsur.

“Göçmenler işgücü darboğazını gevşetebilir, enflasyonu düşürür”

Pandemi sebebiyle işgücünün sınırlar arası hareketine de ciddi bir darbe vurulmuş oldu. Nisan 2021’den bu yana her ay minimum 3,6 milyon çalışanın işini bıraktığı ABD’de Tecim Odası CEO’su Suzanne Clark “ABD’ye gelmek, burada okumak ve kalmak isteyen insanları hoş karşılamalıyız. Daha çok çalışana ihtiyacımız var” diyor. Clark’a gore hükümetin bu mevzuda atacağı adımlar ABD’nin 40 senenin zirvesine çıkan enfl asyon sorununu çözmeye de destek verir. Kasım ayında ABD’de 4,5 milyon insan çekilme etti ve bu veri tarihinin rekoruydu. Birçok çalışan daha iyi bir iş teklifi için işinden ayrılmış olsa da, istihdama katılım oranı pandemi öncesi düzeylerde takıldı ve ayrılan nüfusun bir kısmı hala işe dönmedi.

“Uzun solukta istihdama katılım için büyük risk”

ABD’li yatırım bankası Goldman Sachs kasımdaki bir araştırma notunda bu hareketin uzun solukta istihdama katılım için mühim bir risk teşkil etmiş olduğu mevzusunda uyardı. Bankanın ikazları şimdiden istihdam piyasasında çalışan bulmakta zorluk çeken şirket haberleriyle de teyit ediliyor. Tyson Foods, FedEX, Target, Best Buy, McDonald’s, Amazon, çalışan bulmakta zorluk çeken ve kimisi cazip işe alım bonusları ve ücret artışlarıyla bu gidişatı düzeltmeye çalışan şirketlerden bir tek bazıları. İngiltere’de hem kamyon şöförü hem de avukat bulmak zorlaştı. Londra’da hukuk firmaları boş pozisyonları dolduracak avukat bulmakta zorlandıklarını söylüyor. Kanada’da öğretmenden doktora birçok yetkinlik gerektiren işte kafi işgücü bulunamıyor.

Reddit’te “antiwork” hareketi çığ şeklinde büyüyor

Geçtiğimiz yıl bireysel yatırımcıların organize olup dünyanın en büyük hedge fonlarına kafa tuttuğu online forum Reddit’te “iş karşıtlığı” anlamına gelen “anti-work” forum açıldı ve bu foruma ilgi pandeminin başından bu yana hızla artıyor. ABD’de ve dünya genelinde milyonlarca çalışanın daha iyi bir iş yada daha rahat bir yaşam için çekilme etmiş olduğu/etmeyi organize ettiği “Büyük İstifa” dalgasının konuşulmuş olduğu bu günlerde Reddit antiwork forumunun üyeleri 1,6 milyona yükselmiş durumda. Ekim 2020’de forumun üye sayısı bir tek 180 bindi. Perakende sektöründeki işini bırakan ve haftada birkaç gün köpek gezdirerek geçimini elde eden Doreen Ford, bununla birlikte forumun moderatörlerinden. Ford, FT’ye verdiği demeçte geleneksel işlerde emek harcamayı “aşağılayıcı ve sömürücü” olarak nitelendiriyor ve “Asla olmadığım kadar mutluyum şimdi” diyor. Kurulduğu ilk yıl olan 2013’te bir tek 1.600 üyesi olan forumda kendilerine “aylak” diyen üyeler insanların olabildiğince azca emek vererek ve mümkünse kendileri için emek vererek yaşam maliyetlerini düşürmelerini ve bir tek geçinmelerine kafi gelecek kadar çalışmalarını salık veriyor. Forumun üyelerinin yarısı hala tam zamanlı işlerde sadece paylaşımların büyük çoğunluğunda çalışanlar “patronlarının onları umursamadığından” şikayetçi. En oldukça ilgi çeken paylaşımlar ise çekilme mektup ve mesajlarının ekran görüntüleri. Bu paylaşımlar o denli popülerleşmiş ki moderatörler çekilme paylaşımlarını bir tek pazar günleriyle sınırlamak zorunda kalmış.

2026’da gelirin yarısı yeni işlerden gelecek

Yönetim danışmanlığı şirketi McKinsey & Company’nin yeni küresel bir araştırması ise bu dönüşümün başka bir bacağına dikkat çekiyor: Yetkinliklerin yeni ürün ve hizmetlere gore değişmesi gerekiyor. Yeni İş Kurmanın Durumu Küresel Araştırması’na gore 2026 yılı itibariyle küresel gelirin yarısının, şu anda varolmayan yeni ürün, hizmet ve şirketlerden gelmesi umut ediliyor. Tüm bölgeleri, endüstrileri ve değişik ölçekteki şirket büyüklüklerini temsil eden bin 178 üst düzey yöneticinin katılmış olduğu araştırma yeni iş kurmanın küresel bir trend bulunduğunu, yeni kurulan şirketlerin yüzde 80’inin 50 milyon dolarlık senelik gelir çıtası altında kaldığını ortaya koyuyor. McKinsey & Company Doğu Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Leap Lideri ve Kıdemli Ortağı Can Kendi bilhassa dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odağındaki şirketlerin büyümesine destek olduklarını belirterek “Yeni şirketlerin yarısından fazlası 1 milyon dolar gelir çıtasının altında kalıyor yada kapanıyor” diyor. Araştırmaya gore iş liderlerinin yüzde 81’i sektörde yaşanmış olan olumsuzluklardan korunmak amacıyla yeni iş kurmaya yöneliyor.

Çinli gençler içinde da “tang ping” hareketi başladı

Benzer bir hareket Çinli milenyum kuşağı içinde da baş göstermiş durumda. Ustalaşmış ve ekonomik hırslarını kenara bırakarak daha rahat ve rahat bir yaşam yaşamayı yeğleyen Çinli gençlerin bir yaşam biçimi olarak tercihi etmeye başladığı “tang ping” hareketi 2021’de Çin kamuoyunun en mühim gündemlerinden biriydi. Acımasız uzun mesai saatlerinden, haftanın 6 günü 9-6 çalışılan 966 işkültüründen, aşırı tüketimden, hızla artan konut fiyatlarından ve “sistemin kölesi olmaktan” yorulmuş birçok Çinli genç minimum yaşam standartlarına razı gelmiş olarak iş yaşamının stresinden kaçmayı tercih ediyor. Bu mevzuya ilişkin toplumsal medya paylaşımları ise Çinli otoriteler tarafınca sansürleniyor.

Doğum oranları hızla düşüyor, nüfusu azalan ülkeler bile var

Birleşmiş Milletler hızla düşen doğum oranları sebebiyle şu anda ortalama 7,7 milyar dünya nüfusunun 1950’lerden bu yana en düşük hızda arttığına dikkat çekerek 2100 itibariyle 10,9 milyara ulaşacağını öngörüyor. Sadece Hindistan şeklinde en süratli büyüyen nüfuslarda bile doğum oranlarının artış getirmesi için lüzumlu olan 2,1’e doğru yaklaşması (Hindistan’da bu oran şimdiden 2,179’a inmiş durumda) The Lancet’te gösterilen bir araştırmaya gore dünya nüfusunun 2060’larda 9,7 milyarla zirve yapmasına ve 2100’e gelindiğinde yeniden 9 milyarın altına düşmesine niçin olacak. 2030 yılına gelindiğinde “Baby Boom” nesli 65 yaşını geçmiş olacak. Bulgaristan’da 2021 senesinde nüfus yüzde 11,5 azalarak 6,5 milyona geriledi. Macaristan’da nüfus son 145 senenin en sert düşüşünü kaydetti. Yunanistan’da da nüfus 2021’de 2020’ye gore azaldı. Ek olarak pandemi İngiltere’de yaşam sürelerini de ortalama 5 yıl kısalttı.

0
mutlu
Mutlu
0
_zg_n
Üzgün
0
sinirli
Sinirli
0
_a_rm_
Şaşırmış
0
vir_sl_
Virüslü

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.

Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

Avusturya Forum - Güncel Haberler ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Bizi Takip Et